МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.

Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить:

- от 30 000 до 50 000 рублей;

- при повторном выявлении нарушения – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера:

- при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей;

- при повторном нарушении – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

- дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

 МРОТ В РЕГИОНАХ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА

Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить МРОТ Региональным соглашением, превышающий федеральный (ст. 133.1 ТК РФ).

Органы государственной власти Тамбовской области, областное объединение организаций профсоюзов и областные объединения работодателей, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 20.07.2005г. №339-З «Об организации социального партнерства в Тамбовской области», законодательством Российской Федерации и Тамбовской области 21.12.2017 заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области (далее – Региональное соглашение).

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.04.2018 на территории Тамбовской области минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 9700 рублей.

 Работодатели считаются присоединившимися к Региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в управление труда и занятости населения письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения Регионального соглашения работодатель обязан выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный Региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Текст Регионального соглашения размещен на Интернет портале управления труда и занятости населения Тамбовской области 29.12.2017

 План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2018 год

 План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2015 год

План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2014 год

План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2013 год

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы

 Предложение о присоединении к территориальному соглашению между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений, в Территориальное соглашение между органами местного самоуправления, областным объединением работодателей и областным объединениями организаций профсоюзов на 2014 – 2017 годы

РЕШЕНИЕ Территориальной Трехсторонней Комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от «20» декабря 2017  № 1 "О Территориальном соглашении между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы"

 РЕШЕНИЕ Территориальной Трехсторонней Комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от «27» мая 2016  № 1"О внесении изменений в Территориальное соглашение между органами местного самоуправления, областным объединением работодателей и областным объединениями организаций профсоюзов на 2014 – 2017 годы, в части установления прогнозных целевых показателей"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между органами  местного самоуправления города Тамбова, Тамбовским городским объединением  работодателей и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов на 2011-2013 годы

Территориальная трехсторонняя комиссия города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений

Нормативные акты

ПОЛОЖЕНИЕ о территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений (Утверждено Решением Тамбовской городской Думы т 25.01.2006 №121)   (в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 30.07.2008 №708)

РЕГЛАМЕНТ работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений (утвержден решением территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от 14 ноября 2007г. №3)

——————————

Методические рекомендации по формированию целевых показателей по заработной плате на краткосрочную перспективу

Целевые показатели по заработной плате на 2015 год